--- Вы можете уйти сейчас


--- Вы бы быть сумасшедшим, чтобы выйти на пенсию в этих 3-х государств

Система salesforce (CRM) и генеральный директор Марк Бениофф показал состояние планах его компании, чтобы ликвидировать гендерное неравенство в оплате труда среди своих работников, так как фирма продолжает расти.
Это будет второй раз, когда компания принимает участие в широкомасштабных мероприятий по обеспечению равной оплаты труда среди своих работников. Возобновленные усилия, как ожидается, теперь будет непрерывный процесс, который возникает в результате массовых стратегии приобретения компании salesforce . Saleforce в настоящее время поглощая более десятка новых компаний после прошлогоднего приобретения и встраивания их в более широкой корпоративной культуры.
Бениофф говорил о своей приверженности в 2017 Всемирном экономическом форуме в Давосе, Швейцария, и призвал коллег-руководителей взять этот вопрос более серьезно в будущем.
“Каждый директор должен посмотреть, если они платят мужчины и женщины то же. Это то, что каждый директор может сделать сегодня", - сказал Бениофф удачи. "У всех нас есть современные системы управления человеческими ресурсами, но как генеральный директор вы готовы сделать шаг вперед и сказать, что я платить мужчинам и женщинам одинаковые?”
В 2015 году, то система salesforce сделала заголовки после того, как фирма проанализированы 17,000 зарплаты факторов, включая должность, уровень и расположение. Синди Роббинс, то система salesforce исполнительный вице-президент глобального успеха работника, запечатлен процесс на блоге компании в то время и сказал, что если фирма не может объяснить какие-либо разрывов в оплате труда, в него вносятся корректировки заработной платы . Это решение повлияло на примерно 6 процентов от общей рабочей силы. По данным Fortune, около 1000 человек получили изменения оклада . В целом, фирма увеличилась общая зарплата примерно $3 млн..
На прошлой неделе, Бениофф обещал еще “большая перемена”, который будет стоить компании примерно ту же сумму после своего очередного раунда анализ заработной платы . В 2016 году компания приобрела 13 организаций в рамках более широкой стратегии, чтобы удвоить свой доход. По данным ChicagoInno, Бениофф задач руководства компаний, что его фирма приобретает принять подобную философию о равной оплате труда. Система salesforce нанял своего первого главного сотрудника по вопросам равенства, Тони Пророка, в сентябре 2016 года. Фирма также подписанный Белый дом равной оплаты залога наряду с 27 другими компаниями в июне 2016 года.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Система Salesforce Против Гендерного Разрыва В Оплате Труда – Раунд 2
Система Salesforce Против Гендерного Разрыва В Оплате Труда – Раунд 2 Система Salesforce Против Гендерного Разрыва В Оплате Труда – Раунд 2